RESOLUCION 2646 DE 2008 PDF

Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador. Estrs: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales. Carga fsica: Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin, generalmente se da en trminos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metablico. Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea. Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas fsica, mental y emocional.

Author:Doudal Shakam
Country:Republic of Macedonia
Language:English (Spanish)
Genre:Personal Growth
Published (Last):18 July 2015
Pages:93
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ISBN:681-5-22881-325-9
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Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador. Estrs: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales. Carga fsica: Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin, generalmente se da en trminos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metablico.

Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas fsica, mental y emocional. Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley de Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse mediante sntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnstico clnico.

Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotacin de mano de obra, la desmotivacin, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.

Evaluacin objetiva: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios tcnicos y metodologas validadas en el pas. Evaluacin subjetiva: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepcin y vivencia del trabajador. Experto: Psiclogo con postgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestacin de servicios en psicologa ocupacional. Cuando segn certificacin expedida por la respectiva Secretara de Salud, en un departamento no exista disponibilidad de psiclogos con especializacin en salud ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psiclogo que tenga mnimo horas de capacitacin especfica en factores psicosociales, mientras subsista dicha situacin.

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